Повышение квалификации по охране труда — это программа ДПО объёмом от 16 до 250 академических часов, цель которой — обновить и актуализировать уже имеющиеся знания. Человек не получает новую профессию, а подтверждает и освежает компетенции, с которыми уже работает.
Это самый востребованный формат в охране труда, потому что нормы и требования регулярно меняются, а знания нужно периодически подтверждать. По нашему опыту, большинство слушателей приходят сюда именно по плановой причине — подошёл срок очередного обучения.
Часто слушатели сталкиваются с тем, что узнают о необходимости повышения квалификации в последний момент. Здесь и выручает дистанционный формат — стартовать можно быстро, иногда в день оплаты.
Коротко о главном различии:
| Параметр | Повышение квалификации | Переподготовка |
|---|---|---|
| Объём | 16–250 ак. часов | от 250 ак. часов |
| Зачем | обновить знания | освоить новую профессию |
| Документ | удостоверение | диплом |
| Срок | от нескольких дней до 2–3 недель | недели–месяцы |
Если у вас уже есть профильная подготовка и нужно подтвердить квалификацию — это повышение. Если профессии по охране труда пока нет — нужна переподготовка: это более длинная программа с дипломом установленного образца.
Совет эксперта: заранее уточняйте, какой именно объём часов вам требуется. Иногда для конкретной должности достаточно короткой программы, а иногда нужен более серьёзный объём. Выбор «вслепую» по самой дешёвой программе может обернуться тем, что пройденного курса формально не хватит под вашу задачу.
Содержание зависит от объёма и направленности, но обычно включает:
В онлайн-программах ДПО материал подаётся модулями с тестами и завершается итоговой аттестацией.
Сроки — частый вопрос, и здесь дистанционный формат особенно выгоден. Поскольку объём повышения квалификации невелик, программу реально пройти быстро.
| Объём программы | Примерная длительность дистанционно |
|---|---|
| 16–40 ак. часов | от 1 до нескольких дней |
| 40–100 ак. часов | около недели |
| 100–250 ак. часов | до 2–3 недель |
Точные сроки зависят от учебного центра и темпа слушателя. Часть онлайн-программ позволяет учиться ускоренно — это спасает, когда требования нужно закрыть срочно.
После повышения квалификации выдают удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Это документ ДПО, форму которого определяет образовательная организация.
«Установленный образец» — законный формат: с 2013 года документы государственного образца в ДПО не выдаются. По нашему опыту, удостоверения принимаются работодателями и проверяющими без проблем, если у учебного центра есть действующая образовательная лицензия.
Точную цену назвать нельзя — она зависит от числа часов и условий центра, но повышение квалификации обычно находится в нижнем ценовом диапазоне ДПО (за счёт небольшого объёма).
Современные учебные центры предлагают полностью дистанционный цикл: личный кабинет, материалы онлайн, тесты и аттестация удалённо. Для организаций удобно групповое обучение — можно обучить сразу нескольких сотрудников без отрыва от работы, а срочный запуск помогает оперативно закрыть требования проверок.
Плюсы:
Минусы:
Удостоверение установленного образца — это то же, что государственное? Нет. В ДПО документы государственного образца не выдаются с 2013 года. Удостоверение установленного образца — законный документ о повышении квалификации.
Признают ли удостоверение работодатели? По нашему опыту — да, при наличии у центра действующей образовательной лицензии. Именно лицензия делает документ законным, а не «государственность» бланка.
Сколько занимает дистанционное обучение? От одного дня (для коротких программ 16–40 часов) до 2–3 недель (для объёма ближе к 250 часам). Часть онлайн-программ стартует в день оплаты.
Нужно ли проходить повышение квалификации повторно? Да, оно проводится периодически. Конкретная периодичность зависит от категории работника и характера работ и регулируется профильными нормативными требованиями.
Можно ли обучить сразу группу сотрудников? Да. Учебные центры предлагают корпоративный онлайн-формат с единым комплектом документов — удобно для оперативного закрытия требований сразу по нескольким работникам.